Het werken in onregelmatigheid en ploegendienst komt in veel sectoren voor. In de meeste organisaties krijgen werknemers ploegentoeslag: een percentage bovenop het vaste salaris voor het werken in ploegendienst. Deze toeslag staat ook wel bekend als onregelmatigheidstoeslag (ORT) of toeslag onregelmatige diensten (TOD). Een overzicht van gemiddelde toeslagen kan hier gevonden worden.
Ploegentoeslag is bedoeld als compensatie voor de negatieve gevolgen van onregelmatig werken. Dit zijn zowel fysieke klachten als de invloed op het sociale leven (meer hierover lees je hier). Een werkgever is niet verplicht om ploegentoeslag te betalen, want in de wet is er niets over deze toeslag vastgelegd. In de praktijk is het heel gebruikelijk om dit wel te doen. Als er onder een cao wordt gewerkt, dan zijn de regels over ploegentoeslag daar vrijwel altijd in terug te vinden. Lees meer over waarom ploegentoeslag wordt betaald.